Kategoriarkiv: Beteendevetenskap

Få folk att snacka – 5 knep!

Så du är nyfiken på hur du får människor i din omgivning och som du möter att berätta och dela med sig av viktiga saker till dig? Här tipsar jag om 5 knep som får folk att snacka och som dessutom skapar flyt i nästan vilket samtal som helst. Knepen fungerar kanon i intervjusammanhang och öppnar för en riktigt trevlig dialog med fokus på samtal.

Det här med att få folk att snacka är lite av en konst, ren och skär beteendevetenskap, faktiskt. Med rätt knep kan du få reda på riktigt mycket av och om en person utan att det är alltför uppenbart att du vill ha reda på saker. Nähä, det är inte tortyr! Att få folk att avslöja saker, att prata, är en fråga om att använda tal och kroppsspråk på ett sätt som uppmuntrar till förtroenden.

1. Det hänger på hur du frågar.
Okej, såhär är det: ledande frågor ger oftast enkelspåriga svar och när du vill få reda på massor av bra eller dåliga saker är enkelspåriga svar inte vad du är ute efter. Du vill liksom komma åt det där mjuka, informativa och laddade som personen bär på – ställ därför mer öppna frågor! Använd gärna frågan hur? som i hur mår då? istället för att fråga mår du bra?, och notera skillnaden mellan frågorna tycker du att…? och hur upplever du att…?… Du fattar principen!

2. Aha, ehe, mm…?
För att en person ska fortsätta att prata behövs i regel inte mer uppmuntran än ljud såsom aha, ehe och mm. Snarare än att fylla i, styra samtalet eller försöka ta över det, fråga med hjälp av mm? för på så sätt får du flyt i snacket utan att du lägger in egna värderingar. Det är trots allt inte dig själv du vill ha reda på saker om. När du tycker att personen säger något extra spännande som du vill att hen utvecklar prova då dessa ljud, de gör susen!

3. Ögonbrynens kraft.
Det här är en av anledningarna till varför kroppsspråket rockar: när du vill gotta dig i information är det många gånger tillräckligt att höja på ögonbrynen. I kombination med ett ”aha” är höjda, helst frågande ögonbryn – du kan väl minen (?) – da thing. Här gäller samma sak som i föregående knep, höj ögonbrynen när du tycker att personen säger något intressant och du vill att hen berättar mer om saken.

4. Upprepa ord.
När du vill att samtalet ska kretsa kring något personen sagt brukar det räcka att du upprepar ett ord, t.ex.:

X1: Hur mår du?

X2: Jag har en jättetuff vecka.

X1: Tuff vecka…(?)

X2: Ja, alltså… (o.s.v.).

5. Öppen kropp, öppet samtal…
Hur du sitter eller står spelar roll, även ditt ansiktsuttryck. Tänk på att människor som möts av ett leende tycker att det är roligare att prata, ett leende är i sig en uppmuntran eftersom det öppnar ansiktet. Höjda ögonbryn, denna gång helt utan antydan till undran, är ett tecken på att du är intresserad av det personen har att säga. Stängda, eller kalla det slutna armar och ben om du vill, är inte särskilt uppmuntrande. Öppna upp kroppen och du kommer märka att folk vill snacka med dig.

Du kommer behöva träna en del på knepen, finlira dem och få dem att verka ’naturliga’, innan du får in en fullträff.

Läs gärna: 5 saker som gör dig till en bättre kollega.

Lämna en kommentar

Under Beteendevetenskap

5 saker som gör dig till en bättre kollega

Hur blir du en bättre kollega? Det är småsakerna som gör det och i denna artikel får du handfasta tips på hur du kan göra din arbetsplats lite trevligare redan idag.

Att vara en bra kollega är väl inte så svårt, eller? Jo, nej, njaaa… Det är det inte! Rättare skrivet: det borde inte vara så svårt. Ändå trampar vi i klaveret då och då, låter stressen dominera på arbetsplatsen och när ekorrhjulet snurrar som värst (och vi känner oss lite illamående och trötta p.g.a. allt som måste göras) händer det att något otrevligt slinker ur bedövade munnar eller att vi glömmer bort att visa hänsyn. Jag tycker det är viktigt med bra stämning och omtanke på arbetsplatsen och tipsar därför om 5 saker som gör dig till en bättre kollega.

1. Säg ett glatt ”Hej!” på morgonen.
Att utropa ”Hej!” med ett gott humör på morgonen kan ju tyckas vara en bagatell och självklarhet. Det finns dock de som inte lättar på stämningen, som hellre muttrar, ignorerar och/eller låter mungiporna hänga ända nere vid knävecken än att dra lite på smilbanden, hälsa vänligt och möta sina kollegors blick. Du vill väl inte vara en av dem? Jag har goda nyheter! Det är faktiskt inte så svårt att säga ”Hej!” på ett snällt och uppmuntrande sätt, men det har en påtagligt positiv effekt på kollegorna omkring dig. Prova!

2. Småprata och lyssna!
Småprata gärna, förhör dig om dina kollegors intressen och var allmänt intresserad. Sådant gör människor glada, de känner sig liksom sedda och hörda, och får dem att slappna av i din närhet. De blir helt enkelt bekväma när de är med dig. Fråga om favoritfilmer, böcker, recept etc. Låt småpratet stanna vid småprat. Personliga problem ska lämnas hemma och det gör ingen gott om saker ältas eller diskuteras hela arbetsdagen. Du och dina kollegor är trots allt på jobbet för att jobba.

3. Håll det städat!
Bokstavligen, alltså. Få kollegor uppskattar att torka upp och diska efter dig och det är få saker som gör människor så irriterade som någon som tror att hen bor hemma hos mamma fortfarande. Se till att ALLTID diska koppen efter kaffesippen.

4. Skvallertanter och skitsnackare, vik hädan…
Det är få saker som förpestar stämningen och miljön på arbetsplatsen så mycket som skvaller och skitsnack. Vi har alla varit så trötta någon gång att orden bara har slunkit ur oss, men det gör det inte mer okej! Den gyllene regeln: för allas trevnad, var god undvik skvaller och skitsnack!

5. Goda gärningar.
Good deeds… yes! Det fungerar ungefär som glass och chokladsås. Perfekt! På tal om godsaker… lätta upp stämningen på jobbet genom att bjuda dina kollegor på onsdagsfika. Att jobba nio till fem måndag till fredag liknar ett maraton och när onsdagen väl gör sitt intåg och tröttheten får mungipor att peka neråt är en trevlig överraskning vad som behövs. En annan sak som verkligen får dina kollegor att trivas är om du ger dem uppriktiga komplimanger. Något i stil med: ”Men gud, vilken snygg tröja du har!”

Sådär! Dessa saker kan du göra från och med idag och det är faktiskt lätt som en plätt att bli en bättre kollega. Det handlar nämligen om dig och dina ansträngningar.

Läs: Håll dig lugn, måla i dessa 4 målarböcker för vuxna.

Lämna en kommentar

Under Beteendevetenskap, Inspiration

Multipla identiteter – vilka är du?

Låt oss leka en seriös lek tillsammans. Du får en minut på dig att brainstorma fram och skriva ner ord som besvarar frågan vem är jag?

Börja nu! Tick-tack.

Mina ord:

  • peter-pan-människa
  • klassisk arkeolog/antikhistoriker
  • socialantropolog
  • nörd
  • dotter
  • syster
  • faster
  • fröken
  • fibromyalgiker
  • Indiana Jones-wannabe
  • bloggare
  • medsyster
  • bästa vän
  • ja-sägare (tyvärr)
  • lite för ambitiös
  • apelsinjuicedrickare
  • strikt vegetarian
  • kritisk multikulturalist
  • modernitetshatare
  • postmodernist
  • poetwannabe
  • klassisk film-älskare
  • boktok
  • resenär
  • British museum-fan
  • skribent
  • studerande
  • flexibel
  • inte så flexibel
  • lyssnare
  • en som allra helst vill stänga öronen
  • deltagande observatör
  • cupcakefilosof

Tick-tack. Stopp.

En minut och redan många ord som jag associerar till mig själv. Listan kan göras ännu längre. Vad är poängen med detta? Jo, det är så att vi som människor aldrig enbart har en identitet. Vi har multipla identiteter som hela tiden samverkar med varandra. I vissa situationer betonas en identitet medan den i andra situationer nedtonas samtidigt som en annan identitet framhävs. Så fortsätter det. Offentlighetens skådespel där varje situation är en kuliss som ställer krav på hur vi förväntas agera för stunden.

Vilka är du?

Lämna en kommentar

Under Beteendevetenskap, Cupcakefilosofi, Socialantropologi